Sexes, genres, inégalités et interculturalité : pistes pour mieux comprendre Présentiel
Dernière mise à jour : 21/05/2026
Comprenez les enjeux du genre et de l’interculturalité pour développer des pratiques professionnelles inclusives et respectueuses de la diversité.
Description
• Introduction.
• Notions de sexe, genre et identités.
• Les inégalités de genre.
• Intersectionnalité et discriminations croisées.
• Interculturalité et genre.
• Outils pour des pratiques inclusives.
• Conclusion.
• Notions de sexe, genre et identités.
• Les inégalités de genre.
• Intersectionnalité et discriminations croisées.
• Interculturalité et genre.
• Outils pour des pratiques inclusives.
• Conclusion.
Objectifs de la formation
• Différencier sexe biologique, genre social et identités de genre.
• Identifier les inégalités de genre dans divers contextes (travail, famille, société).
• Analyser les inégalités de genre dans ces différents contextes.
• Reconnaître l'impact des stéréotypes et des discriminations sur les parcours de vie.
• Appréhender la notion d'interculturalité et ses effets sur les rapports sociaux.
• Développer des pratiques professionnelles inclusives et sensibles aux questions de genre et de culture.
• Construire des outils d'accompagnement favorisant l'égalité et le respect de la diversité.
• Identifier les inégalités de genre dans divers contextes (travail, famille, société).
• Analyser les inégalités de genre dans ces différents contextes.
• Reconnaître l'impact des stéréotypes et des discriminations sur les parcours de vie.
• Appréhender la notion d'interculturalité et ses effets sur les rapports sociaux.
• Développer des pratiques professionnelles inclusives et sensibles aux questions de genre et de culture.
• Construire des outils d'accompagnement favorisant l'égalité et le respect de la diversité.
Public visé
Tout public de l'Ecole d'Administration de Hainaut Formation.