Management intergénérationnel Présentiel
Dernière mise à jour : 15/04/2026
Découvrez comment adapter votre style de management aux spécificités des générations X, Y et Z pour une cohésion optimale!
Description
- Différences ?
- Catégorisation vs discrimination.
- L'effet Pygmalion.
- Les niveaux d'analyse d'Ardoino.
- Le quadrant d'Ofman.
- Leadership situationnel.
- Le modèle POP en motivation.
- Golden circle manager.
- Manager avec les accords toltèques.
- Catégorisation vs discrimination.
- L'effet Pygmalion.
- Les niveaux d'analyse d'Ardoino.
- Le quadrant d'Ofman.
- Leadership situationnel.
- Le modèle POP en motivation.
- Golden circle manager.
- Manager avec les accords toltèques.
Objectifs de la formation
Les participants découvriront les spécificités des collaborateurs dits de la Génération X, Y et Z. Ils pourront appliquer un mode de management adapté et créer une cohésion intergénérationnelle (X, Y et Z).
Public visé
Les responsables d'équipes