Pratiquer le management bienveillant au quotidien Présentiel
Dernière mise à jour : 15/04/2026
Faites de la bienveillance un pilier de votre management et voyez votre équipe s'épanouir!
Description
- Les apports de Henri Mintzberg.
- Les rôles du manager : le modèle de Quinn.
- Humanisation du management, santé psychologique au travail, leadership bientraitant et organisation positive.
- La symétrie des attentions.
- Le management bientraitant et participatif (règles des trois R, règles des 9C, etc.).
- La reconnaissance au travail.
- Le modèle R²EVES de Martin Seligman.
- Les rôles du manager : le modèle de Quinn.
- Humanisation du management, santé psychologique au travail, leadership bientraitant et organisation positive.
- La symétrie des attentions.
- Le management bientraitant et participatif (règles des trois R, règles des 9C, etc.).
- La reconnaissance au travail.
- Le modèle R²EVES de Martin Seligman.
Objectifs de la formation
Les participants apprendront à écouter pour se faire entendre. Ils développeront des compétences managériales bienveillantes et congruentes à appliquer au sein de leur travail au quotidien.
Public visé
Les responsables d'équipes