Gestion des ressources humaines Présentiel
Dernière mise à jour : 15/07/2026
Description
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Objectifs de la formation
- Expliquer la structure actuelle de la fonction publique, les différents changements survenus depuis plusieurs années et le rôle joué par la GRH dans ces différents changements.
- Définir une compétence et déterminer les différents moyens pour implanter un système de gestion des compétences.
- Expliquer l'importance de développer une stratégie de communication (supports, communication inter/externe).
- Expliquer les « origines » de la mise en place d'un système d'évaluation dans la fonction publique (RGB, Pacte) et les étapes pour la mise en place d'un processus d'évaluation.
- Identifier la place et le rôle de la formation dans les matières RH : analyser les besoins, de formation, plan de formation.
- Identifier le cadre légal en matière de charge psychosociale (loi sur le bien- être au travail) : violence et harcèlement moral et sexuel au travail, stress, prévention et gestion des assuétudes.
- Etablir des liens entre les différentes matières RH : évaluation, formation, recrutement, intégration, description de fonctions, communication, motivation, égalité des chances, absentéisme.
- Justifier l'importance du processus de transfert de compétences (fin de carrière, départ, mobilité, tutorat).
Prérequis
Les formations "Législation sociale" et "Gestion administrative du personnel" sont conseillées.